Должностная инструкция гардеробщика

Что делает гардеробщик

Выполнение обязанностей гардеробщика не требует специальной подготовки —понадобятся энергичность, вежливость и хорошее настроение. В стандартный их перечень входит несколько трудовых функций.

Профессиональные требования к исполнителю не формализованы НПА. Квалификационные справочники и Сборник профстандартов работу не описывают. Занятость содержится в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2021 под кодом 9629 — Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы.

Отсутствие в ОКЗ квалификационных ограничений не мешает работодателю самостоятельно ввести ограничения и определить уровень образования для работника.

На основе практического опыта и знания специфики занятости достаточно просто сформулировать, что требуется знать и уметь сотруднику гардероба.

К важным качествам гардеробщика следует отнести:

• развитую зрительную и образную память;
• физическую мобильность;
• самоорганизованность;
• вежливость и честность;
• эмоциональную устойчивость.

Словари

ГАРДЕРО́БЩИК, гардеробщика, муж. (спец.). Служащий при гардеробе (во 2 знач.), заведующий гардеробом.

ГАРДЕРО́БЩИК, -а, муж. Служащий гардероба (во 2 знач.).

| жен. гардеробщица, -ы.

| прил. гардеробщицкий, -ая, -ое.

ГАРДЕРО́БЩИК, -а, м

Работник, принимающий и выдающий посетителям их верхнюю одежду в гардеробе.

// ж гардеро́бщица, -ы.

Гардеробщик подал ему шинель (Довл.).

ГАРДЕРО́БЩИК -а; м. Работник гардероба (2 зн.), принимающий и выдающий верхнюю одежду посетителей.

◁ Гардеро́бщица, -ы; ж.

Служащий в гардеробе (во 2 знач.).

Гардеробщик Липатыч — сидел за барьером еще полупустой раздевалки и читал газету. Трифонов, Студенты.

гардеро́бщик, гардеро́бщики, гардеро́бщика, гардеро́бщиков, гардеро́бщику, гардеро́бщикам, гардеро́бщиком, гардеро́бщиками, гардеро́бщике, гардеро́бщиках

сущ., кол-во синонимов: 1

ГАРДЕРОБЩИК а, м. garde-robe f. Смотритель за одеждой, хранитель ее. Даль. устар. Хранитель одежды, белья в учебном заведении, больнице и т. п. БАС-2. Гардеробщик выдавал казенным <ученикам> белье. Помяловский Очерки бурсы.

2. Тот кто работает в общественном здании, принимая и выдавая одежду посетителей. Когда .. вступили во дворик, их с поклонами окружили татары, гардеробщк и шеф — маленький полненький человечек .. шеф подобострастно подтвердил что они первые <в ресторане> из города. Кармен Встреча весны. // Лет. альм. 1913 7 70. Хочешь, чтоб перед тобой снимали шляпу, иди в гардеробщики. М. Генин. // ЛГ 28. 6. 1995. — Лекс. САН 1847: гардеро/бщик, гардеро/бщица; Даль: гардеро/бщик, гардеро/бщица.

Должностная инструкция гардеробщика театра

Гардеробщик обязан знать: — правила оформления документов в случае утери жетона; — правила приема и хранения личных вещей; — режим работы предприятия; — правила производственной санитарии; — нормы и правила охраны труда; — этику общения с работниками предприятия и посетителями. 2. Должностные обязанности Гардеробщик обязан: 2.1. Содержать в чистоте и порядке помещения гардеробной. 2.2. Выдавать посетителю или работнику жетон с указанием номера места хранения вещей. 2.3. Принимать на хранение верхнюю головные уборы, одежду, обувь и прочие личные вещи от посетителей и работников предприятия. 2.4. Выдавать одежду и прочие вещи посетителю или работнику при предъявлении жетона. 2.5. В случае необходимости чистить одежду. 2.6. Оказывать помощь престарелым посетителям и инвалидам при одевании и раздевании. 2.7.

Должностная инструкция костюмера, гардеробщика, режиссера-постановщика в театре

Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей. 3.4. . 4. Ответственность Гардеробщик несет ответственность: 4.1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенныхдействующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция гардеробщика театра еткс

Внимание Отвечает за подготовку костюмов, артистического реквизита и аксессуаровдля артистов и коллективов.2.4. Составляет и исполняет план по подготовке костюмов на месяц всоответствии с планом шоу-программ на месяц.2.5

Участвует в подготовке и утверждении эскизов костюмов.2.6.

Оформляет акты раскройки. Осуществляет пошив костюмов через ательеили мастеров на основании заключенных договоров.2.7.

Участвует в проведении инвентаризаций костюмов, артистическогореквизита и аксессуаров.2.8.

Постоянно следит за состоянием и пригодностью костюмов,артистического реквизита и аксессуаров для выступлений. 3. Права.Костюмер имеет право:3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения,справочные и другие материалы, необходимые для выполненияобязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.3.4.

Он отвечает за нарушение трудового распорядка, заверенного положениями организации, где он трудоустроен, и его непосредственным начальством. Заключение Должностная инструкция гардеробщика в школе должна быть составлена в нескольких экземплярах. Один из них хранится у директора, а второй — у обслуживающего персонала.

При приеме на работу сотрудник обязательно должен ознакомиться с должностной инструкцией и другими нормативными актами учреждения.

Гардеробщики часто требуются в общественные учреждения. Эта профессия не требует особых знаний, как некоторые другие, но при этом на специалиста возлагается ответственность за исполнение его обязанностей.

Должностная инструкция гардеробщика стандартная как для образовательных учреждений, так и для поликлиник, театров и прочих организаций. Общие положения Благодаря этому документу сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, правами и ответственностью, которая на него возлагается в период выполнения рабочих функций.

Человек, получивший должность гардеробщика, является специалистом. Прием и отчисление с работы производит непосредственно директор учреждения с учетом трудового законодательства и устава организации. Должностная инструкция гардеробщика подразумевает наличие взаимосвязей между сотрудниками.

Процедура наказания

Чтобы призвать к ответственности провинившегося служащего, применив к нему взыскание, надо правильно оформить документы.

Процедура оформления заключается в следующем:

1. Фиксируем проступок (акт или докладная записка).
2. Запрашиваем объяснения (для дачи объяснений у служащего есть два рабочих дня).
3. Если уважительная причина отсутствует, издаем приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Прогул

Когда речь идет о прогуле, отсутствии на рабочем месте, действия работодателя будут следующие:

1. Ставится отметка «НН» в табеле учета рабочего времени.
2. За каждый день невыхода составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
3. Вручается запрос с просьбой явиться и дать объяснение своего отсутствия. Если служащий вышел на работу на следующий день, запрос вручается лично в руки; если сотрудник продолжает отсутствовать, документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации сотрудника.
4. Далее руководство решает, является ли причина уважительной. Если причина обоснованна, процедура применения наказания прекращается.
5. Когда причина считается неуважительной, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Чтобы вероятность оспаривания увольнения в суде была мала, работодатель в первую очередь применяет наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей в виде замечания.

При следующем нарушении накладывается взыскание в виде выговора. И только после применения первых двух наказаний работодатель производит увольнение.

Невыполнение обязанностей

Когда речь идет о несоответствии занимаемой должности или выявляется уклонение от исполнения должностных обязанностей, предпринимаются следующие шаги:

1. Руководитель в письменном виде дает сотруднику задание.
2. В нем указывается срок исполнения.
3. Если задание не было выполнено или сделано неправильно, пишется докладная записка на имя руководителя.
4. Сотрудника просят дать письменные объяснения.
5. Издается приказ о наложении взыскания.

Если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Сроки

За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.

Должностная инструкция гардеробщика

Гардеробщику запрещаются: — прием пищи и курение на рабочем месте; — хранение в карманах одежды предметов личного туалета; — проведение мероприятий личной гигиены на виду у посетителей (причесывание, уход за ногтями, пр.); — . 3. Ответственность 3.1. Гардеробщик привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за: — некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции; — нарушение запретов, установленных настоящей инструкцией; — незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции; — правонарушения, ставшие основанием для наложения на (ресторан, штрафов ииныхадминистративных взысканий; кафе, бар, пр.) — .

3.2.

Права и ответственность

Заключительные разделы содержат описание прав, ответственности работника.

ВАЖНО!

5. Права сотрудника Работник имеет право: 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей. 5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 6. Ответственность сотрудника Работник отвечает: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

гардеробщика

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность гардеробщика в ______________.

1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя ____________.

1.3. Гардеробщик подчиняется непосредственно ______________.

1.4. Гардеробщик должен знать:

— правила приема и хранения личных вещей;

— правила оформления документов в случае утери жетона;

— режим работы предприятия «__________________».

1.5. В период временного отсутствия гардеробщика его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Гардеробщик осуществляет:

— прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения);

— обеспечение сохранности сданных вещей;

— выдачу работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдачу одежды и других вещей по предъявлении жетона;

— содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной;

— оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

3. ПРАВА

Гардеробщик имеет право:

3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Гардеробщик несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________

__________________________________________________________________________.

                  (наименование, номер и дата документа)

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт                           ____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

"___"__________ ___ г.

    С инструкцией ознакомлен:             _____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Инструкция: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Инструкция» по всему сайту
• «Должностная инструкция гардеробщика».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Должностная инструкция горничной
• Должностная инструкция дворника
• Должностная инструкция сборщика хирургического инструмента и аппаратов 5-го разряда (для организаций, занимающихся производством медицинского инструмента, приборов и оборудования)
• Должностная инструкция инженера-метролога лаборатории поверки электроизмерительных приборов
• Должностная инструкция сборщика хирургического инструмента и аппаратов 6-го разряда (для организаций, занимающихся производством медицинского инструмента, приборов и оборудования)
• Должностная инструкция аппаратчика производства сухих молочных продуктов 4-го разряда (для организаций, осуществляющих производство масла, сыров и молочных продуктов)
• Должностная инструкция аппаратчика производства сухих молочных продуктов 5-го разряда (для организаций, осуществляющих производство масла, сыров и молочных продуктов)
• Должностная инструкция изготовителя мороженого 3-го разряда (для организаций, осуществляющих производство масла, сыров и молочных продуктов)
• Должностная инструкция изготовителя сметаны 3-го разряда (для организаций, осуществляющих производство масла, сыров и молочных продуктов)
• Должностная инструкция изготовителя сметаны 4-го разряда (для организаций, осуществляющих производство масла, сыров и молочных продуктов)

Синонимы к слову «гардеробщица»

/>Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: размотка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Связанные слова (по тематикам)

• Люди: гардеробщица, гардеробщик, посетительница, продавщица, швейцар
• Места: гардероб, гардеробная, костюмерная, ресепшен, гримёрка
• Предметы: номерок, пальто, дублёнка, манто, сумочка
• Действия: примерка, ката, прикид, абонемент, домоуправление
• Абстрактные понятия: мода, дресс-код, собес, театр, бухгалтерия

Предложения со словом «гардеробщица&raquo

По звонку в школу влетаю, куртку гардеробщице сую в окошко, мысленно проклиная её за медлительность.

ГАРДЕРО́БЩИЦА , -ы, ж. Женск. к гардеробщик. (Малый академический словарь, МАС)

Предложения со словом «гардеробщица&raquo

По звонку в школу влетаю, куртку гардеробщице сую в окошко, мысленно проклиная её за медлительность.

Кивнула, встала рядом, поёжилась под отчего-то ставшими неодобрительными и одновременно жалостливыми взглядами гардеробщиц, буфетчицы и даже уборщиц.

Внутри же это… обыкновенная российская библиотека: с гулкими коридорами, запахом пыли и интеллигентными пожилыми гардеробщицами.

Должностная инструкция

Должностная инструкция разрабатывается и оформляется по всем правилам трудового законодательства и ГОСТ Р 7.0.97-2021. При подготовке текста ДИ используются:

Документ имеет стандартную структуру. Общий раздел типовой инструкции и раздел с квалификационными требованиями к работнику выглядят следующим образом.

Обязанности фиксируются простым перечислением трудовых действий.

Организации (учреждения), использующие профстандарты, применяют структуру должностной инструкции, основанную на методике описания должностей в сборнике профстандартов. Разделы (2. Функции и 3. Должностные обязанности) с описанием функционала гардеробщика в школе выглядят следующим образом.

Общие сведения

В первую очередь должностные обязанности гардеробщика в школе базируются на том, что он знакомится со всеми предписаниями в обязательном порядке после взятия его на работу. Человек может не иметь большого стажа и специального образования, но он обязан руководствоваться инструкциями.

Многие требования могут изменяться за короткий срок, поэтому важно просматривать новую и актуальную информацию регулярно. Должностные обязанности гардеробщика включают в себя заключение о том, что человек данной профессии относится к категории рабочих

Он должен иметь знания в этой сфере и подтверждающие это документы. В значимую для работника информацию входят правила приема и хранения личных вещей каждого человека. Гардеробщик должен уметь работать с документами, которые необходимы в случае потери жетона. Также соблюдение режима дня данного учреждения входит в обязательные знания

Должностные обязанности гардеробщика включают в себя заключение о том, что человек данной профессии относится к категории рабочих. Он должен иметь знания в этой сфере и подтверждающие это документы. В значимую для работника информацию входят правила приема и хранения личных вещей каждого человека. Гардеробщик должен уметь работать с документами, которые необходимы в случае потери жетона. Также соблюдение режима дня данного учреждения входит в обязательные знания.

Если гардеробщик работает не в школе или университете, а на предприятии, то он в первую очередь обязан соблюдать правила по охране труда, санитарные предписания, а также пожарную безопасность. В случае необходимости, работник оповещает сигналом о случившемся все учреждение.

Присутствие понимания того, что гардеробщику нужно соблюдать определенные требования начальства ко всей его деятельности, являются обязательным условием в работе. В противном случае карьера не сложится.

Если сотрудник не согласен

Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.

1. Через суд. Алгоритм такой: подать иск о незаконном увольнении, выиграть суд и по решению суда восстановиться на работе. Тогда работодатель обязан оплатить сотруднику все затраты, что он понес во время суда, и оплатить период временного прогула в размере среднего заработка.
2. Написав жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней. После этого проводит проверку и, если были выявлены нарушения, выносит предписание о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок давности по спорам об увольнении. У работника есть всего 1 месяц для подачи искового заявления в суд.

Скачать образец приказа

Анастасия Власова
2022-10-10 10:12:43
Не могу понять, что значит «Несоответствие работника занимаемой должности»? Разве это не выясняется до подписания договора?

Какие условия прописать в должностной инструкции

Поскольку законодатель не предъявляет требований к должностной инструкции, содержание документа работодатель определяет самостоятельно.

Отметим, что должностная инструкция является документом, в котором конкретизируются трудовые обязанности работника. Кроме того, в данном документе могут устанавливаться требования, предъявляемые к работнику, претендующему на данную должность. Соответственно, в должностной инструкции можно прописать квалификационные требования к должности: уровень образования, стаж работы по специальности и т. д.

Итак, в должностной инструкции рекомендуем отразить:

• квалификационные требования к работнику, занимающему данную должность;
• перечень должностных обязанностей (их содержание и объем);
• подчиненность (непосредственный и функциональный руководитель работника);
• руководство (если работник осуществляет руководство другими сотрудниками, это следует указать);
• пределы ответственности работника (указать за какие направления деятельности отвечает работник).

Это примерный перечень условий, которые могут быть включены в должностную инструкцию. Работодатель вправе расширить данный перечень. Главное, чтобы условия должностной инструкции не нарушали права работника. В частности, перечень должностных обязанностей должен соответствовать трудовой функции работника. В должностную инструкцию не следует включать обязанности по иной должности. Если сотрудник будет также выполнять функционал по иной должности, это необходимо оформить путем совмещения должностей (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299).

Перечислить должностные обязанности работника следует максимально полно. При этом перечень обязанностей целесообразно оставить открытым и предусмотреть обязанность работника выполнять поручения руководителя, прямо не предусмотренные должностной инструкцией, но, соответствующие трудовой функции работника или включенные в функционал подразделения, в котором трудится работник.

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, именно должностная инструкция поможет вам обосновать позицию о невыполнении работником должностных обязанностей или некачественном выполнении обязанностей.

Типовая должностная инструкция

От того, как оформлена должностная инструкция, зависит порядок её принятия и введения её в действие. Если она является приложением к трудовому договору, то она принимается при обоюдном согласии обеих сторон. То есть работодатель предлагается свой вариант документа, а работник либо полностью соглашается с ним, либо указывает на те пункты, которые он хотел бы поменять.

Если должностная инструкция является отдельным документом, то утверждает её работодатель единолично.

В типовой должностной инструкции должны быть следующие пункты:

• общие положения. Здесь нужно указать:
  • точное наименование должности;
  • кому подчиняется данный работник;
  • должностное лицо, которое имеет право назначить его должность и освободить его;
  • наличие или отсутствие подчинённых;
  • возможность и порядок замещения данного сотрудника на случай его отсутствия по уважительной причине (например, очередной отпуск);
  • список документов и нормативных актов, которыми данный сотрудник может руководствоваться при осуществлении своей трудовой деятельности;
• основные задачи и обязанности данного работника. Этот раздел ещё называют «Должностные обязанности». В этом разделе раскрываются основные задачи деятельности данного работника в зависимости от специфики занимаемой им должности:
  • определяется основная задача, которую он должен выполнять на протяжении всей своей трудовой деятельности у данного работодателя;
  • определяется круг его дополнительных обязанностей, которые «вытекают» из основной задачи;
• права. Здесь указывается подробный перечень того, что работник имеет право делать на рабочем месте для улучшения выполнения своих непосредственных обязанностей.
  Права сотрудника должны быть определены достаточно чётко. Это необходимо для успешного разрешения споров и конфликтов, которые могут возникнуть в ходе работы между сотрудником и работодателем. На основании инструкции работник может отстаивать свои права в суде.Предоставление сотруднику определённых прав способствует выполнению им своих обязанностей.
• ответственность работника за невыполнение своих основных должностных обязанностей.
  В этом разделе должностной инструкции указывается ответственность работника не только за невыполнение своих обязанностей, но и за неиспользованием им своих прав, которые представлены в предыдущем разделе.
  Здесь нужно чётко указать, какая ответственность возлагается на работника за те или иные дисциплинарные нарушения. Если этого не сделать, то работник может оспорить в суде наложение того или иного дисциплинарного взыскания;
• требования к работнику. Здесь нужно указать, каким требованиям должен отвечать соискатель для того чтобы занимать эту должность. Можно указать:
  • образование;
  • наличие или отсутствие необходимого стажа работы в аналогичной должности;
  • наличие или отсутствие специальных навыков. Например, водительских прав или лицензии на ношение оружия.

Требования к работнику не обязательно выделять в отдельный пункт. Всю информацию этого раздела можно указать в «Общих положениях».

Положения должностной инструкции не должны быть:

• Расплывчаты. Каждый пункт и подпункт должен нести конкретную информацию;
• Повторяемы. В каждом пункте и подпункте должна быть только та информация, которая имеет отношение к данному разделу.