Трудовой договор с генеральным директором

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Что делать, когда срок действия срочного соглашения истек

Точную дату обязательно прописывают в образце срочного трудового договора на временные работы. Завершение срока действия — это одно из оснований для прекращения рабочих отношений. Если организация и работник ничего не примут, то договор автоматически станет бессрочным. Чтобы разорвать его, за несколько дней до прописанной даты сделайте следующее:

Предупредите работника об окончании срока действия срочного договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.
Составьте акт приемки выполненных работ.
В последний день работы выплатите зарплату и компенсации и выдайте необходимые документы и справки.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся для увольнения, найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

Какие функции выполняет этот специалист?

Трудовой договор с финансовым директором в 2022 году заключается с гражданами, имеющими профильное высшее образование и подобный опыт работы. Должностные обязанности работника, указанные в контракте, установлены квалификационным справочником должностей. Прежде всего, такой специалист:

организовывает финансовую деятельность учреждения;
руководит разработкой проектов;
составляет плановые задания по повышению рентабельности производства;
контролирует правильность составления расчетов;
контролирует выполнение плановых показателей и т.д.

Это лишь краткий список того, что входит в обязанности руководителя.

Он является таким же работником, но с гораздо большей ответственностью. Прием на работу этого сотрудника как правило происходит через собрание учредителей компании. Так как его пост является очень ответственным, на это место принято брать проверенных и компетентных людей, во избежание проблем на предприятии. Это связано с тем, что неправильные решения или недоработки могут нанести финансовый урон компании.

Рассматриваемый нами специалист занимает руководящую должность. Поэтому, в контракте должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения трудовых отношений. Например, его могут уволить за раскрытие коммерческой тайны.

Как правило, договор с финансовым директором носит бессрочный характер. Но может быть срочным согласно основаниям, указанным в ТК РФ. При приеме на работу руководителю устанавливается испытательный срок. Чаще всего, он составляет три месяца, но закон позволяет установить этот срок до полугода.

Трудовой договор финансового директора, образец

Предложенный вариант контракта содержит все необходимые положения. При необходимости, он может быть дополнен дополнительными условиями вашей организации.

Трудовой договор с финансовым директором должен содержать следующую информацию:

трудовую функцию работника;
время труда и отдыха;
информацию о вознаграждении за труд;
дату и место его подписания;
данные об организации-работодателе;
информацию о сотруднике;
срок действия договора и дату начала работы;
условия оплаты труда;
дату заключения контракта и подписи сторон

Документ должен быть заверен печатью работодателя.

Также, к контракту могут быть оформлены следующие приложения:

Должностная инструкция;
График работы;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

При необходимости внесения изменений в контракт оформляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение.

Трудовой договор с финансовым директором \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Трудовой договор с финансовым директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с финансовым директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Трудовой договор:
Аванс в трудовом договоре
Адрес рабочего места
Аннулирование трудового договора
Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
Антикоррупционное соглашение
Ещё…

Формы документов: Трудовой договор с финансовым директором

Судебная практика: Трудовой договор с финансовым директором

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Московского городского суда от 20

01.2021 N 33-0925/2021Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.Обстоятельства: Истцы считают свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком были нарушены порядок и процедура увольнения.Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание, что должностная инструкция по должности заместителя генерального директора Обществом не принималась, какие-либо трудовые обязанности, кроме осуществления деятельности, направленной на стратегическое развитие работодателя, в трудовом договоре у С. отсутствовали, судебная коллегия приходит к выводу, что квалификация, опыт и характер работы финансового директора Общества К

позволяли ему занять должность заместителя генерального директора, и утверждение работодателя о том, что должность заместителя генерального директора является вышестоящей по отношению к должности финансового директора, надуманно и ничем объективно не подтверждается.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с финансовым директором

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение…(Ливена С.В.)(«Кадровик-практик», 2022, N 7)»…Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа от 22 июля 2019 г. N 236 л/с о снятии поручения о выполнении работы в должности главного бухгалтера незаконным и восстановлении в должности главного бухгалтера, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в установленном законом порядке в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня уведомил К. об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения работы финансового директора с выполнением обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, — обязанностей главного бухгалтера общества.

Бухгалтеру о налогах и кадрах

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца . Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей . Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Трудовой договор с директором ООО: образец

место работы директора;
трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
дата, с которой директор должен приступить к работе;
условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2022 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Оплата труда, обеспечение условий труда, гарантии и компенсации (Образец трудового договора с директором ООО)

7.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) ______ (_____________) рублей в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества (решением Участника Общества).

Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.

7.2. По итогам хозяйственной деятельности за месяц Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.

7.3. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.

7.4. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе.

7.5. В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязанности финансового директора

Основные должностные обязанности финансового директора:

Управление финансовыми потоками предприятия;
- Контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов;
- Контроль доходов и обеспечение фирмы финансами (в том числе и кредитными);
- Налоговое планирование;
Формирование и стратегическое планирование финансовой политики компании;
Обеспечение экономической безопасности
- Анализ и снижение возможных финансовых рисков;
- Контроль ведения деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством;
Проведение финансово-экономического анализа сделок компании;
Подготовка финансовой отчетности;
Управление коллективом финансовых и бухгалтерских служб.

Особые условия

Это условия, которые касаются фирмы или производства, куда берут генерального директора. К ним относятся положение о конфиденциальности и положение о служебном произведении:

положение о конфиденциальности или коммерческая тайна. Директор подписывает положение и соглашается не разглашать коммерческую тайну. Обязательно указывают, что именно входит в коммерческую тайну;
положение о служебном произведении. Его подписывают, если у директора есть доступ к произведениям литературы, науки, искусства, или он сам их создает и публикует. Положение определяет кому принадлежат права на эти произведения: автору-физлицу или компании. Если физлицу, тогда директор после увольнения может использовать свои произведения. Если фирме, тогда принадлежат ей, а работнику выплачивают компенсацию, каждый месяц или раз в год, как пропишут в договоре. Но работник не сможет пользоваться произведением в коммерческих целях.

Писать или не писать какие-то пункты решают учредители. Если какие-то условия не включили в договор, он всё равно будет действительным. Внести изменения в договор можно, если есть необходимость.

Компетенция директора в договоре — не только повторение устава

утверждение штатного расписания и внесение в него изменений;
увеличение общего размера вознаграждения сотрудников за год не более 10% по отношению к предыдущему году — не допустите увеличения зарплаты знакомым генерального;
заключение сделок по принятию компанией обязательств другого лица, выдаче гарантии или разрешения на сохранение условий гарантии, на принятие убытков по гарантии, возмещение ущерба — защитите себя от обязательств перед аффилированными с директором компаниями на нерыночных условиях;
заключение сделок по отчуждению и/или предоставлению исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности компании – предупредите коммерчески необоснованное отчуждение или лицензирование программного обеспечения в пользу третьих лиц.

Обратите внимание, что ограничение полномочий генерального директора будет работать лишь при условии, что в договоре прописаны условия его ответственности. Если устав общества не содержит аналогичных положений, то, например, признать сделку по предоставлению исключительной лицензии на 100 лет за 100 рублей будет практически невозможно

Однако требовать возмещения убытков с генерального директора, который заключил эту сделку, вполне реально.

Образец трудового договора с финансовым менеджером

Ознакомьтесь с нашим руководством по трудовым договорам сейчас

Прочтите руководство

Если вы собираетесь нанять финансовых менеджеров, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые следует включить в договор о найме вашего финансового менеджера, а также характер роли финансового менеджера.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.

Что включает в себя роль финансового менеджера?

Управление финансами лежит в основе всех важных бизнес-решений. Эта роль имеет решающее значение для успеха организаций в ряде секторов. Узнайте больше о роли и вакансиях в Prospects.

Каково рабочее время сотрудников?

Сотрудник, занятый полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов.

Каковы основные условия трудового договора финансового менеджера?

Основные условия трудового договора с финансовым менеджером:

ФИО работника и работодателя
Название должности и описание
Место работы
Дата начала и рабочее время
Положения о конфиденциальности и правах интеллектуальной собственности для обеспечения защиты конфиденциальной и служебной информации работодателя.

Как составить трудовой договор финансового менеджера?

Чтобы создать трудовой договор, создайте учетную запись в Legislate и выберите трудовой договор из списка доступных договоров. Установите условия соглашения и предложите ученику подписать контракт электронной подписью непосредственно из Законодательного собрания. Посмотрите учебное пособие по законодательству о процессе заключения трудового договора.

Расчет суммы, которую подрядчики должны HMRC.

Трудовой договор с исполнительным директором

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие приложения:

График работы;
Должностная инструкция;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор.

В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации.

Исполнительный директор является членом совета директоров фирмы, являющийся одновременно ее наемным сотрудником.

На должность исполнительного директора назначают лицо, которое имеет высшее образование.

К главным функциям исполнительного директора относят:

в границах собственной компетенции проводить сделки, связанные с имуществом организации и соблюдение при этом требований, которые определены законодательством, Уставом организации, прочими нормативно-правовыми актами;
представлять во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами, интересы организации;
вносить предложения о материальном и моральном поощрении отличившихся работников;
вносить предложения по использованию дисциплинарных мер воздействия по отношению к работникам предприятия, которые допустили грубые нарушения правил противопожарной безопасности и техники безопасности, трудовой дисциплины, и о их депремировании по результатам работы.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2022

Лучше всего использовать второй вариант. Решение единственного учредителя не выступает трудовым контрактом, но при этом фиксирует в себе права и обязанности руководителя. Поэтому при начислении заработной платы руководитель на общих основаниях будет иметь право пользоваться вычетами НДФЛ, подтверждать свой доход, а также уменьшать налоговую базу по государственному сбору на прибыль. Напоминаем, что дивиденды, выплачиваемые учредителю по итогам квартала / года не подлежат учету в числе расходов компании.

После того, как с руководителем официально оформлены трудовые отношения, расходы на выплату заработной платы, перечислении страховых и налоговых взносов в государственные органы должны отражаться в бухгалтерии предприятия. Правильно поставить главу компании на учет помогут специалисты сервиса «Главбух Ассистент».

Трудовой договор с Исполнительным ец, типовая форма

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

Образец трудового договора для директора без финансовой части

5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Компания обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере оклада: __________________________________ ежемесячно. (сумма цифрами, сумма прописью) 5.2.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. 5.3. Заработная плата Директора может выплачиваться: — путем безналичного перечисления на расчетный счет Директора (на банковскую карту Директора); — путем выдачи наличных денежных средств в кассе Компании. 5.4.При выплате заработной платы путем безналичного расчета Компания по заявлению Директора организовывает оформление, выдачу и обслуживание банковской карты за свой счет. 5.5.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.1. Прекращение срока действия Договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. 9.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц. 9.3.При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Директор увольняется по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон). 9.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, независящим от воли сторон.