Обязательные условия трудового договора, которые надо изменить в 2023 году
Условие о выплате заработной платы
Минтруд изменил правила выплаты аванса. Если инспектор найдет в документе старые формулировки, работодателя могут оштрафовать. Пропишите в трудовом договоре, что аванс сотрудника выплачивается пропорционально отработанному времени. Не выплачиваете аванс в виде 50 процентов от оклада. Такой способ удобен для сотрудников — они получают одинаковую зарплату каждые полмесяца. Однако он не учитывает количество рабочих дней, которые работник отработал за первые полмесяца.Такой способ может не понравиться инспекторам ГИТ. Чиновники считают, что первую часть зарплаты нужно считать пропорционально отработанному времени и выплачивать фактически заработанную сумму за первые полмесяца (письмо Минтруда от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).
Условия труда на рабочем месте
С 1 марта 2022 года запрещена работа по трудовому договору в опасных условиях (4-й класс).Напоминаем, что класс условий труда определяется с помощью процедуры специальной оценки условий труда и обязательно указывается в тексте трудового договора с работодателем.
Новый порядок выплаты зарплаты сотрудникам-иностранцам
Российские организации обязаны выплачивать деньги иностранцам-нерезидентам только на банковские счета. Поэтому не пишите в трудовом договоре с работником-иностранцем, что он вправе выбрать, каким способом получать зарплату: через кассу или безналично.
Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения
Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский – так называемый ГПХ (гражданско-правового характера). Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу. Наиболее значимые отличия между документами описаны в таблице.
| критерий сравнения | трудовой договор | договор ГПХ |
| суть | выполнение трудовых обязанностей | предоставление услуги на возмездной основе |
| трудовые гарантии | присутствуют в полном объеме, возможны и дополнительные права | отсутствуют (могут присутствовать только в ограниченном количестве) |
| положение сторон | сотрудник подчиняется правилам работодателя | равные, партнерские взаимоотношения |
| результат | выполнение трудовой функции, достижение определенных результатов | выполнение услуги в полном объеме, что дает конкретный, овеществленный результат |
| срок действия | чаще бессрочный | всегда срочный: прекращается по истечению срока либо сразу после достижения результата |
Таким образом, с точки зрения работодателя наиболее выгодно заключить именно договор ГПХ, поскольку в этом случае он освобождается от ряда обязанностей по выплате:
- налогов;
- страховых взносов;
- отпускных;
- прочих пособий.
С другой стороны, у компании не так много мер воздействия на партнера, который сотрудничает только по ГПХ. К тому же организации придется доказывать проверяющим органам, что привлечение работника по ГПХ происходит нерегулярно, т.е. отношения не имеют характер трудовых. В противном случае возникает высокая вероятность наложения штрафа и принятия других административных мер.
Что касается самого работника, то существенным плюсом работы по ГПХ для него является более достойная оплата труда. Как правило, стоимость услуги оценивается по рыночной цене, которая нередко оказывается выше, чем «цена» зарплаты. Исходя из этой разницы гражданин может самостоятельно планировать свои взносы на будущую пенсию и оплату медицинских услуг.
