Содержание
По статье 57 ТК РФ в документе должны содержаться следующие сведения:
- Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
- паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
- ИНН работодателя;
- дата и место подписания.
Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:
- место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
- должность согласно штатному расписанию;
- дата начала работы (если заключен срочный контракт, то указывается срок его действия);
- условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
- гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
- характер работы;
- условия труда на рабочем месте.
Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.
Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении коммерческой тайны;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
- о материальной ответственности и др.
Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, то новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.
ВАЖНО!
За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
Как правильно составить характеристику сотрудника
- Документ оформляется на листах бумаги формата А4. Текст документ излагается в прошедшем или настоящем времени и сотрудник указывается в третьем лице, например, работал или работал, занимает или занимал, исполняет или исполнял.
- Вначале должно быть указано название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА», а также имя и должность сотрудника, на которого она составляется (сокращений не допускается).
- Обычно в первом абзаце характеристики указываются анкетные данные.
- Далее описывается трудовой путь сотрудника. Чаще всего в характеристике описывают деятельность работника лишь в пределах самой этой организации. То есть, указывают карьерный рост сотрудника в пределах компании: в какие периоды времени, и какую должность он занимал. Если в трудовой биографии сотрудника есть факты, достойные отдельного упоминания, то могут быть приведены и основные этапы его карьеры до перехода в текущую организацию.
- В характеристике приводятся наиболее существенные достижения человека, например, в случае если сотрудник руководил тем или иным проектом, принимал участие в конференциях, самостоятельно работал над определенным вопросом и т.п.
- В характеристике также указывается информация о повышении сотрудником квалификации или получении им дополнительного образования (если, конечно, эти факты имели место).
- Затем переходят к оценке профессиональных качеств сотрудника. Здесь упоминается о наличии опыта в тех или иных сферах, знании нормативных актов, деловых отношениях с коллегами по работе, возможности ведения аналитической работы и т.д.
- Далее идет оценка личных качеств сотрудника, его умение контактировать с коллегами/клиентами/контрагентами, оценка психологических качеств, а также общего культурного уровня.
- Отдельного упоминания удостаивается наличие поощрений или же, наоборот, взысканий.
- Текст характеристики завершает указание на место предоставления данной характеристики.
- Документ должен подписывать руководитель предприятия, желательно также наличие подписи начальника отдела кадров или руководителя отдела, в котором работает данный сотрудник. Под подписями указывается дата.
- Так как характеристика с места работы оформляется на простом листе бумаги, а не на бланке организации, она должна быть заверена печатью.
Предлагаем вашему вниманию образец составления характеристики с места работы.
Характеристика
на старшего менеджера ЗАО «Ответственное решение»
Завадского Андрея Александровича
Завадский А.А. 1984 года рождения, образование высшее, в 2007 году окончил Московский государственный строительный университет по специальности «производственный менеджмент в строительстве».
Завадский А.А. с октября 2012 года работает в ЗАО «Ответственное решение» в должности старшего менеджера. В его обязанности входит осуществление контроля за работой отдела работы с клиентами, координация работы сотрудников, составление отчетов о проделанной работе и заключенных сделках, проведение переговоров и заключение сделок с наиболее крупными клиентами.
За время работы Завадский А.А зарекомендовал себя как ответственный, инициативный, и целеустремленный сотрудник, способный обеспечить слаженную работу коллектива и выполняющий возложенные на него поручения в установленные сроки. Доказал свою способность принимать решения в трудных ситуациях, а также ответственно относиться к результатам своей деятельности.
Коммуникабелен, доброжелателен, стрессоустойчив. Завадский А.А. пользуется большой симпатией и уважением коллектива. Многие сотрудники отмечают его отзывчивость и готовность помочь в трудной ситуации.
Характеристика составлена для представления по месту требования.
| Генеральный директор | |
| ЗАО «Ответственное решение» | А.Ю. Остроумов |
Печать
| Начальник отдела кадров | П.Г. Калинина |
25.10.2014
Мы надеемся, что благодаря данной статье вы получили ясное представление о том, как правильно составить характеристику на сотрудника. Не исключено, что в связи с полученными новыми сведениями вам также будет полезна информация о том, как составить рекомендательное письмо компании, где вы также найдете образец отзыва о сотруднике, который принимал участие в деятельности данной организации.
Журналиста
Характеристика
Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.
Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.
В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:
- следила за работой иных корреспондентов;
- проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
- наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
- подбирала иллюстрации;
- собирала, согласовывала комментарии с экспертами.
Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.
Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П.В.)
число, подпись
Трудовой договор с начальником юридического отдела: какие указывать должностные обязанности?
Имеет ли смысл прописывать абсолютно все обязанности, которые вы хотите возложить на нового сотрудника? Разумеется, нет. Полный перечень функций прописан в должностной инструкции, а сам трудовой договор на начальника юр. отдела должен содержать обобщенную информацию, представленную в довольно сжатой форме.
Пример заполнения трудового договора с начальником юридического отдела:
• Планирование, организация и контроль отдела, находящегося в подчинении + разработка должностных инструкций;
• Распределение обязанностей подчиненных + контроль выполнения поручений + согласование приема/увольнения сотрудников отдела;
• Представление и отстаивание интересов предприятия в госорганах, судебных инстанциях и так далее.
Помимо этого образец трудового договора с начальником юридического отдела, скачать который вы можете на нашем сайте, может содержать и другие обязательные функции этого специалиста. Все зависит от того, какие цели конкретно ваше предприятие ставит перед руководителем.
Конечно же, бланк трудового договора на начальника юридического отдела должен содержать информацию о том, какие именно требования к специалисту предъявляются. Для этой должности есть 2 обязательных условия:
1. Наличие высшего профильного образования — должен быть юрист по договору;
2. Наличие опыта работы в этой же области не меньше 5 лет (условное требование — может меняться).
На руководителе юр. отдела лежит ответственность за все процессы правового характера. Если вы наймете на работу некомпетентного человека – можете в дальнейшем понести серьезные финансовые потери. Именно поэтому мы рекомендуем трудовой договор с начальником юридического отдела 2021 года заключать с учетом всех особенностей вашей компании. Нужно понимать, что в таком договоре совместительство вряд ли возможно.
В документе могут быть учтены и защищены интересы работодателя. Вы можете указать, что начальник обязуется заниматься обучением новых кадров или у него нет права уволиться ранее, чем через 1 год после начала своей трудовой деятельности. Также вы можете составить дополнительное соглашение о неразглашении, и юрист обязан подписать его.
Если трудовой договор с начальником юр.отдела уже был заключен, и вы хотите внести в него коррективы – не нужно подписывать новый, достаточно заполнить дополнительное соглашение к действующему документу.
На нашем сайте вы можете не только образец трудового договора с начальником юридического отдела скачать, но и заполнить его. Сервис очень прост. С его помощью вы сможете составлять юридически грамотные договоры за несколько минут. Все, что вам нужно делать – отвечать на вопросы в форме слева. Система распределит полученные ответы по документу, а вам останется лишь скачать договор и распечатать его. Оцените преимущества нашего сервиса прямо сейчас!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:
Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.
По адресату
Содержание подобной характеристики определяется местом предоставления. Изложенная в ней информация может быть как положительной, так и отрицательной в зависимости от того, как сотрудник показал себя на рабочем месте. От того, согласится ли работодатель дать характеристику с положительными рекомендациями может зависеть дальнейшая судьба работника.
В полицию по уголовному делу
На бланке организации
В 10 отдел полиции Красногорского района
Кировской области
10 февраля 2020 года
Характеристика
Настоящая характеристика выдана на водителя ООО «Север» Константинова Олега Петровича, 10 апреля 1991 года рождения, место рождения г. Киров.
О.П.Константинов работает в должности водителя в ООО «Север» с 1 июля 2018 года. В работе зарекомендовал себя положительно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарных взысканий не имеет.
Отношения с коллективом у О.П.Константинова хорошие, конфликты с другими работниками и руководителями отсутствуют.
В работе О.П.Константинов проявляет старательность и пунктуальность, ответственное отношение к должностным обязанностям и вверенному ему имуществу.
Генеральный директор Васильев Г.П.
Образец для органов опеки
На бланке организации
В Муниципальный отдел № 50
Г. Альметевска
15 января 2020 года
Характеристика
Настоящая характеристика выдана на старшего экономиста ООО «Запад» Юрьева Игоря Юрьевича, 10 сентября 1987 года рождения, уроженца г. Альметьевска.
И.Ю.Юрьев работает в ООО «Запад» с 10 октября 2015 года, за время своей работы прошел путь от младшего экономиста до старшего экономиста (повышен в должности с 10 апреля 2019 года). В работе И.Ю.Юрьев отмечен положительно, не допускает нарушений трудовой дисциплины, соблюдает нормы деловой этики.
И.Ю.Юрьев пользуется уважением коллектива. Он является наставником младших коллег, помогая им в профессиональном развитии. В работе О.П.Константинов проявляет старательность, ответственно относится к порученным ему обязанностям.
Генеральный директор Хомяков Г.П.
Характеристика в суд
На бланке организации
В Василеостровский федеральный районный суд
1 февраля 2020 года
Характеристика
Настоящая характеристика выдана на менеджера ООО «Восток» Судакова Е.Е., 01 декабря 1977 года рождения, место рождения г. Москва.
Судаков Е.Е. работает в должности менеджера ООО «Восток» с 1 августа 2017 года. За период работы дисциплинарных взысканий и поощрений не имеет.
Судаков Е.Е. ответственно относится к выполнению должностных обязанностей, пользуется уважением руководства и коллектива предприятия. Конфликтов в коллективе не имеет. К выполнению рабочих обязанностей относится тщательно, проявляет инициативу в улучшении производственных показателей.
Генеральный директор Сидоров Е.Ю.
Характеристика с предыдущего места работы
На бланке организации
По месту требования
1 марта 2020 года
Характеристика
Настоящая характеристика выдана на Иванова Георгия Петровича, 30.10.1978 года рождения, работавшего на должности юрисконсульта в ООО «Восток» в период с 1 апреля 2019 года по 28 февраля 2020 года.
Иванов Г.П. ответственно подходил к выполнению порученной ему работы и указаний руководства. Он регулярно повышал свою квалификацию и отслеживал изменения законодательства в сфере договорной работы. За период работы Иванов Г.П. дисциплинарных взысканий и поощрений не имеет.
ООО «Восток» рекомендует Иванова Г.П. к занятию должности юриста или юрисконсульта на новом месте работы.
Генеральный директор Сидоров Е.Ю.
Образцы характеристик
В зависимости от места, куда будет направлена составленная характеристика, будет наполняться содержание документа для отправления.
Для суда и полиции
Подобного рода документ составляют по следующей структуре:
- Простановка даты написания и места составления;
- Обязательно нужно внести название «Характеристика с места работы».
- Инициалы сотрудника, дата его рождения и место работы.
- Должность и стаж на последнем месте работы.
- Семейное положение и дети, если они есть.
- Характеристика личности.
- Факты административных нарушений, если они были. Либо наоборот, акцентирование положительных моментов из деятельности работника.
(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)
Для повышения должности
В такого рода характеристике важными моментами является профессиональная ориентированность сотрудника и его стремление к достижениям новых целей в карьере. Для того чтобы оформить такую характеристику, потребуется придерживаться следующего плана:
- дата и место составления;
- инициалы работника, для которого готовится повышение по службе;
- опыт трудовой деятельности;
- характеристика его как дисциплинированного и ответственного сотрудника;
- личные качества и навыки;
- подпись и печать.
С предыдущего места работы
Прошлое место работы, в подобном документе, сообщает в другую организацию сведения о профессиональных навыках и достижениях сотрудника, уволившегося из этой организации.
В предыдущем месте работы характеристика делается по следующей схеме:
- главные сведения, в которые входят инициалы, дата рождения, наличие прохождения воинской службы и профессиональные достижения;
- карьерные сведения: включают в себя дату начала работы и увольнения сотрудника, а так же его профессиональные достижения и особые отличия от других работников, которые можно поставить в пример или наоборот указать как негативные;
- характеристика по личным качествам лица, на которого составляют документ, в конкретном случае, именно он играет важную роль при принятии на новое место работы.
Необходимо отметить степень ответственности и коммуникативные свойства, присущие сотруднику. Это будет важным фактором для сторонней организации при приеме на работу.
Для администратора
При написании характеристики администратора важно отметить наличие хорошей коммуникативной способности сотрудника, а так же правильную дикцию и отсутствие речевых ошибок при общении с людьми. Составление характеристики производят по схеме:. Составление характеристики производят по схеме:
Составление характеристики производят по схеме:
- Указание даты и места проведения характеристики.
- Инициалы лица, на которое составляется документ, а также его даты рождения и количества учебных заведений.
- Основная часть, где составляет профессиональный рост и данные сотрудника в области администрации в организации.
- Личные качества и умение общаться с людьми, в том числе незнакомыми.
Если у сотрудника есть успехи, то желательно их указать, а также личные качества характера гражданина.
(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)
Для аттестации социального работника
При аттестации социального работника, во внимание принимают личные качества: умение общаться с другими людьми и налаживать контакт. Помимо этого, учитывают знания законодательства и других правовых документов. Схема составления следующая:
Схема составления следующая:
- дата и время составления документа;
- фамилия, имя и отчества аттестуемого;
- профессиональные навыки в области социологии;
- личные качества.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
- Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
- Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
- Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы!
Структура типовой формы трудового договора для микропредприятий в 2023 году
Введение в документооборот организации бланка типовой формы происходит на основании приказа руководителя.
Форма документа предусматривает все разделы, которые должны быть включены в трудовое соглашение в соответствии с главой 10 и главой 11 Трудового Кодекса РФ.
Благодаря универсальным формулировкам, каждый работодатель сможет нанимать работников с соблюдением требований законодательства о труде, но с учетом особенностей специфики выполнения конкретных профессиональных обязанностей.
Договор состоит из вводной части и 11 разделов. В начале указывается информация о гражданине, принимаемом на работу, а также о работодателе.
Таблица №1. Структура документа.
| № | Раздел | Что включает |
|---|---|---|
| 1 | Общие положения | Полное наименование организации-работодателя, его юридический и фактический адрес, ФИО работника и его должность, условие об испытательном сроке или его отсутствии. Указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей и срок, на который заключается договор. |
| 2 | Права и обязанности работника | Перечисление всех профессиональных и иных функций сотрудника. К правам относят:
|
| 3 | Права и обязанности работодателя | Прописываются такие права работодателя, как:
В качестве обязанностей указывают:
|
| 4 | Оплата труда работника | Указывается размер ежемесячной зарплаты, а также ее состав – оклад, %, премии, компенсации. Также фиксируются периодичность и способ получения – безналичный или в кассе предприятия, вносятся реквизиты для перечисления денег. |
| 5 | Рабочее время и время отдыха работника | Четко указывается время начала и окончания трудовой деятельности, продолжительность рабочей недели и обеденного перерыва. Прописываются сроки ежегодного отпуска, его длительность. |
| 6 | Охрана труда | Указывается класс условий труда на конкретном рабочем месте, обязательность первичного инструктажа, обеспечения средствами индивидуальной защиты, необходимости прохождения медицинских осмотров. |
| 7 | Социальное страхование и иные гарантии | Закрепляются обязательные виды страхования работника: пенсионное, социальное, ОМС, а также дополнительные гарантии – оплата обучения, компенсация расходов на съем жилья. |
| 8 | Иные условия трудового договора | Указываются в случае дистанционной работы или выполнения обязанностей на дому. |
| 9 | Изменение условий трудового договора | Фиксируется, что процедура происходит только по согласованию сторон. |
| 10 | Ответственность сторон трудового договора | Прописывается ответственность сторон в случае нарушения взятых на себя обязательств. |
| 11 | Заключительные положения | Указывается дата вступления договора в силу, подробно отображается информация о сторонах соглашения, ставятся подписи. |
По усмотрению сторон в договор могут быть включены и другие разделы. Разрешено заключать дополнительные соглашения в случае изменений условий работы или ее оплаты.
Внимание! Использование в кадровой работе принятого шаблона трудового соглашения – это право, а не обязанность микропредприятий.
Статьей 309.2 Трудового Кодекса РФ предусмотрена возможность отказаться в полном объеме или частично от принятия внутренних актов. Но если документация уже была утверждена, то в работе можно ничего не менять. Допускается постепенный переход на единые трудовые договоры, начиная с вновь принимаемых работников. В таком случае с действующими сотрудниками заключают дополнительные соглашения.
В соглашении нельзя объединять сведения об основной работе и о работе по совместительству, устанавливать зарплату ниже МРОТ, фиксировать условие о выплате зарплаты один раз в месяц. Режим труда не должен нарушать нормы Трудового Кодекса РФ.
